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2011年IT人才趋势盘点 安全人才迎来春天

2019/11/7 15:16:12 来源:英德晚报
1、 云计算掀起第四次IT产业革命
 
  2011年,云手机、云输入、云经济、云管理、云物流、私有云、公有云、混合云……红得发紫的云概念,被认为有望继大型计算机、个人计算机、互联网之后,为IT产业带来第四次革命。据百伯数据研究中心预计,全国云计算人才缺口将达百万,2012年与云计算相关的职位增长将超过150%。
 
  众多IT企业已经抢先行动:华为发布“云帆计划”;阿里巴巴对外宣布投资1亿来打造电子商务云平台;创维集团宣布全球首推云电视,腾讯云计算平台硕果累累;中国电信董事长王晓初今年初访台时带着两大任务——3G和云计算;今年5月,浪潮研发出我国首款云数据中心操作系统产品。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:2011年的IT界,的确迎来了“云时代”,所有主流的IT公司都在搞云计算。高端业务和新业务的快速发展,使得3G技术、云计算技术等人才更为急缺。基于云的应用在未来将变得非常庞大,那些熟悉Windows Azure、Google App Engine、VMware的Spring Framework、Force.com及其它云开发平台的人才,将会在人才争夺战中变得十分抢手。
 
  2、 团购网站裁员导致营销人才外流
 
  今年4月美团网宣布关闭赤峰、龙岩、玉林、马鞍山四个城市的分站;7月,窝窝团被曝6个站点裁员近百名员工;8月,高朋被曝裁员400人,其中至少有13个地方分站整体被撤;9月,又爆出了团宝网裁员、开心网将旗下“开心团购”产品与客服外包给F团的消息;11月拉手取消上市计划……裁员,为团购网站的前景蒙上了一层阴影。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:2011年,随处可见的团购广告,瞬间让团购网站成为了媒体新宠,然而这些宣传广告,动辄需要上亿的广告费用。资本大门的关闭,现金的大幅消耗,导致了大批团购网站不得不以裁员的方式来降低运营成本。据了解,团购网站中的BD、客服、策划部门成为了裁员的重点对象,由此可见,未来团购业的发展趋势,也必将从“人海战术”朝着“精兵战术”发展。团购网站裁员,也从一定程度上反映了IT产业的不景气格局,一些网络营销人才会从中小型电商网站流向龙头企业,而另一部分则可能会选择换新行业。
 
  3、 电子商务带动物流产业迅猛发展,人才缺口明显
 
  中国电子商务产业高的高速发展,让电商领域及周边相关行业,产生了巨大的人才缺口。近两年来,京东商城、走秀网、凡客这样的电商领头羊企业,发展速度都高达200%-300%,京东商城和阿里巴巴已经率先在全国多个城市建立了自己的物流中心,这样的发展速度必然加大了人才需求,无论是电子商务领域的专业人才,还是商品采购、快递物流等电商相关人才,在人力资源市场上有告急趋势。年关将至,各大电商公司都在进行大规模促销活动,订单的暴增让快递公司出现了用人荒,许多快递公司甚至开出了保底收入6000元的薪水招揽快递员;百度旗下招聘网站百伯网2011年下半年招聘数据显示,9月份IT行业企业对于物流/仓储的人才需求相较于8月增长123%,10、11月份虽然人才需求相较9月份略有下滑,但仍继续保持较高的人才需求,分别相较8月份增长115%和102%。另一方面,集体被挖走、跳槽的现象也成了电子商务行业快速成长的另一大“特色”,这一年,徐雷从京东商城走了,变成优购网(微博)CMO;吴声来了,从凡客诚品副总裁变成京东高级副总裁。这一年,曾任阿里巴巴CEO的卫哲,曾任当当网COO黄若辞职,转去做投资……
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:电子商务行业增长速度非常快,人才缺口在持续加大,目前整个电商行业已经意识到了这一严峻现实,正在通过各方面的力量努力改善。专家表示,培养电子商务领域的综合人才,一方面需要政府为电子商务等网络经济创造良好的外部环境;另一方面,建立健全包括电商及电商相关人才在内的内部培训机制,也需要政府、企业以及社会各方力量的共同努力,这样才能保证整个行业实现不间断、持续地发展。
 
  4、 智能手机普及 “手机终端人才”受宠
 
  从苹果的iPhone,到雷军的小米手机,再到刚揭开神秘面纱的华为Honor手机,智能手机引发了一波又一波的市场热点。在移动通信领域,“终端为王”几乎成为了一种共识,而与之相关的手机终端人才也成为了炙手可热的“香饽饽”。移动互联网市场的快速增长,愈加让这个行业显得人才匮乏。虽然在10年前,手机终端引发过一场互联网革命,但目前以终端为主要平台的升级发展刚刚开始,专业人员储量严重不足;现在,无论是手机终端研发、移动互联网应用,还是电信产品运营,市场从来都倾向于“要熟不要生”,行业的迅猛发展为相关人才提供了更高更好的发展空间,成熟人才始终处于高流动的状态。记者从百伯网了解到,由于“手机终端人才”的缺口,亿阳信通股份有限公司和北京邮电大学世纪学院已经建立了“校企合作”机制,为企业定向培养、输送人才建立了良好渠道。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:目前在行业内具有2年工作经验的Android工程师是猎头的重点关注对象,如果具有重大的项目经验,月薪能够达到1.5-2万元,在“人才荒”背后正潜藏着巨大的机会。中国的移动增值业务市场未来可能会保持50%甚至更高的增长速度,需要有大量增值软件研发工程师进行技术支撑和改进,保守估计人才市场缺口将达到50万人以上。百伯网2011年下半年招聘数据显示,9月份IT行业企业对于通信技术的人才需求相较于8月增长117%,10、11月份虽然人才需求相较9月份略有下滑,但仍继续保持较高的人才需求,分别相较8月份增长102%和34%。如此看来,“手机终端人才”自然而然的成为了行业内的“香饽饽”。
 
  5、 互联网大佬布局移动互联网,开发及应用人才需求高涨
 
  7月28日,阿里巴巴集团旗下阿里云计算有限公司宣布,正式推出独立研发的阿里云操作系统(阿里云OS);9月2日,百度推出手机软件产品-百度•易平台,并且宣布搭载该平台的手机“易手机”由戴尔公司生产;9月21日,腾讯联合HTC在北京发布了双方首款深度合作的社交手机HTC Cha Cha,11月24日,天语手机联合腾讯、英伟达公司,正式宣布推出天语W808W“iQQ”智能手机;云计算代表着2011年互联网最热门的领域和技术,移动互联网则提供了更为无限的想象空间。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:移动互联网将成为未来十年的发展趋势。在此形势下,众多互联网企业都开始对此项业务进行战略布局,期望能够在移动互联网的大潮中获得先机。智能终端是用户上网的首要载体,因此,推出搭载其业务的智能终端成为目前互联网企业布局移动业务的关键性战略,将业务定制在智能终端中,可以降低用户的使用门槛,从而可以更大程度地争夺潜在的移动互联网用户,为其未来的业务发展打下坚实的基础。百伯网2011年下半年招聘数据显示,9月份IT行业企业对于互联网开发及应用的人才需求相较于8月增长66%,10、11月份虽然人才需求相较9月份略有下滑,但仍继续保持较高的人才需求,分别相较8月份增长55%和20%。
 
  6、 提高待遇,IT行业企业重金挽留人才
 
  IT行业正遭受着最严重的人才干旱,不少IT企业不惜重金招纳贤才,同时也更为重视人才的挽留。
 
  京东商城从2010年开始就斥资6000万元,陆续将中高层管人才送去学校读EMBA课程。2011年,阿里巴巴投入35亿元改善员工福利,并投入5亿元成立教育基金,解决员工子女的学前和小学教育问题。腾讯推出为期三年耗资10亿元的“安居计划”,为首次购房员工提供免息借款,最高可达30万元。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:9、10月份IT类职位用人和求职均正向同步增长。在传统的HR“选、用、育、留”的环节中,除了高薪挖角、选拔人才外,企业也更为重视“留”的环节,目前IT行业员工福利的普遍提高,将会稳定“略显浮躁”的IT招聘市场,而人才稳定性的提升,对行业和企业来说无疑都是一个利好消息。百伯数据研究中心最新的一项调查显示,2011年年底有高达63%的IT行业从业人员有跳槽的意愿。
 
  7、 密码外泄门让网络人才备受重视
 
  12月23日,国内最大的开发者社区CSDN.NET承认安全系统遭到黑客攻击,600余万用户资料被泄露。此事急剧升温,人人网、开心网、天涯社区、世纪佳缘、百合网、美空网等网站的“密码集”也先后出现在网络上,受影响的网站预计达数十家。网易邮箱,人人网,开心网等常用邮箱和SNS网站都先后发出通知,建议用户修改密码。这一天也被网友们戏称为“互联网的冬至”,“改密码日”。一方面,SNS网站强调开放化平台,但开放背后的信息安全隐患也不容忽视。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:随着信息犯罪的出现,数据安全专家的重要程度会进一步提升。政府对互联网监管的越来越多,对用户数据隐私的监管规定也不断出现,这些意味着对于大多数组织而言,安全不再是可有可无的选项,网络安全已经成为人们生活中不可缺的一部分,而在各个不同行业中,网络安全也越来越多地受到重视。网络安全人才,已经迎来职场发展的春天。
 
  8、 应届毕业生成IT行业新生力量的主要来源
 
  2011年秋季,众多互联网巨头纷纷公布并展开了其2012年校园招聘计划和校园行程,进入各大院校抢夺应届毕业生。百度旗下招聘网站百伯网校园事业部成立于2011年6月, 为IT、金融等30多家重点客户服务。据百伯网的校园招聘专家观察,2011年IT行业校园招聘市场全面复苏,招聘需求发生井喷。
 
  百度2012年度校园招聘项目于9月1日全面启动。今年百度秋季招聘的校园宣传工作在21个城市的总计64所高校的内陆续展开,为广大应届生提供了系统工程师类、移动终端研发类等50余个岗位2000多个就业机会;腾讯从9月中旬开始在全球范围内的高校开展校园招聘活动,腾讯在今年推出开放战略后,将加强在开放云平台、无线互联网、社交网络、微博和电子商务等领域的人才招募,据悉,通过校园招聘加盟腾讯的员工所占比例接近40%。
 
  百度旗下招聘网站百伯网校园事业部总监南保宁点评:IT行业企业的校园招聘以技术类人才为主,同时也涵盖产品、营销、设计、职能、市场等多领域人才,之所以高度重视校园招聘,是因为企业很难在市场上短时间内找到符合标准的综合型人才,而通过校园招聘,企业可以找到一些综合能力、创新能力较强的应届生,再经过2年左右的全面培训,就可以快速地满足企业的用人要求,同时通过校招留下来的人才往往要具备较高的企业忠诚度。如今,应届毕业生已成为IT行业新生力量的主要来源,客观上也推动了整个行业的发展。
 
  9、 微博实名制让相关人才向二三线城市转移
 
  近日,北京、上海、天津、广州、深圳五个城市的微博客网站宣布试行微博注册实名制。这意味着新浪、腾讯、搜狐、网易等国内的四大门户网站,已经全部对微博用户启动实名制认证。据悉,对微博用户实行真实身份信息注册,目前只针对新增用户,以个人名义注册的应当提供本人身份证号码等信息,以企业名义注册的应该提供工商局的公司注册编号等信息,再由微博客网站向国家权威机构进行比对认证,无误后方可开通微博客。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:实名制之前,用户只需要一个邮箱地址就可以进行微博注册,准入门槛之低也促使短时间内微博用户注册数量呈爆发式增长。实名制之后,一方面,由于会影响到个人隐私的安全问题,预计会有部分不想公开个人信息的用户,转移到那些没有实名制限制的二三线地方网站,随着这些网站的微博用户数量的攀升,将会吸引微博开发人才从一线城市向二三线城市转移,以适应地方门户网站微博业务的发展,实现了微博人才的分流。另一方面,微博营销机构豢养的大号微博及泛滥成灾的僵尸粉丝会受到较大冲击,新浪此前曝光和删除大量的微博大号转发的广告,打击这些机构从事的微博经营活动,微博营销机构和人才也将趋于规范化。
 
  10、 “草根创业”带动全能型IT人才走热
 
  近两年兴起的开放平台浪潮,源自社交网站Facebook 2007年创建开放平台Facebook Platform。随后,谷歌、苹果、腾讯、百度、奇虎360、网易、新浪等公司相继走上开放道路,这些互联网巨头在催生大量创新应用的同时,也成就了一批创业型互联网公司的成长。博雅互动开发的“开心宝贝”,借助人人网开放平台已经吸引了近千万用户。互爱科技的“胡莱三国”在接入腾讯社区开放平台后,短短3个月内游戏用户量实现了千万级的飞跃,收入增长40倍。开放与合作已成为互联网公司发展的必然趋势,如今任何一个好点子,都可能在互联网平台上演一场造富神话。
 
  百度旗下招聘网站百伯网CEO李珍文:互联网用户规模和市场规模的迅速增长,为互联网创业提供了良好的平台。此外,天使投资人和风险投资人也纷纷转向关注这个行业的创业者,为互联网发展注入了庞大的资本力量。随着互联网平台开放化程度的不断提高,以及国家政策的大力支持,互联网正成为扶植原创者实现“微创业”梦想的主要渠道。同时,创业型互联网企业数量的持续增加,将进一步加大IT岗位招聘需求,特别是那些具有创新意识、懂技术、懂运营、懂市场的全能型人才,无疑将成为这些中小型创业公司竞相争夺的热门资源
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